1. 대기구조, 기상관측·예보, 기후·기후변화, 해양·환경·산업·생활 기상, 황사, 가뭄, 기상조절 등에 관한 연구

2. 기상업무 관련 정책, 기술 및 연구 동향 조사·분석·기획연구

3. 연구계획의 수립·조정, 연구사업 진도관리·성과평가 등 연구관리

4. 연구예산 편성·집행, 연구용 관측장비의 운영·관리 등 연구지원

1. 고해상도 기상·기후 DB 관리 및 활용체계 구축

o 고해상도 기상·기후 빅데이터 DB 구축 설계 연구

o 고해상도 기상·기후 빅데이터 DB 시스템 구축 및 분석

2. 기상기후 관측소 운영 개선 및 실험시설 신축

o 보성 표준기상관측소 사이트 구축 및 집중관측 연구

o 인공강우 실험검증 강화를 위한 선도관측소 추가 운영

o 실험연구 시설 신축 및 관측 전문인력 확보

• ｢국가공무원법」제33조(결격사유) 각 호의 결격사유에 해당되지 않으며,「공무원임용시험령」등 관계법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자

• 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 또는 면접시험 최종일 기준 6개월이내 전역이 가능한 자

일반

요건

• (박사학위 소지자) 총 경력 7년 이상인 자로서 관련 분야 경력 4년 이상인 자

• (석사학위 이하자) 총 경력 10년 이상인 자로서 관련 분야 경력 4년 이상인 자

공무원

경력

요건

• 관련분야에서 2년 이상 근무한 자로서 고위공무원단에 속하는 공무원 또는 고위공무원단 직위로의 승진임용자격요건을 갖춘 공무원

• 관련분야에서 4년 이상 근무한 자로서 4급 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자

부서단위

책임자

경력

요건

• 관련분야 경력이 3년 이상인 자로서, 법인 또는 「비영리민간단체지원법」에 따라 등록된 단체에서 임용예정직위에 상당하는 부서 단위 책임자 이상으로 근무한 경력이 있는 자

 *  부서단위의 책임자란 복수의 직원(정규근무 직원을 말하며, 인턴‧파트타임‧단기간 근무자 제외)을 실질적으로 관리한 경우에 한하며, 경력조회(직명‧관리직무‧관리대상 직원 수 등) 과정에서 이를 소명하지 못하는 경우에는 경력요건을 충족하지 못한 것으로 판단될 수 있음 

관련

분야

• 대기과학, 환경 또는 이와 관련된 분야

경력

• 공무원 경력 또는 민간 근무·연구 경력

* 대학조교 경력과 학위취득에 소요되는 학위과정 경력은 제외

직위

임기제 고위공무원 나등급

임기

3년(현직 공무원 임용시 2년)

• 소속책임운영기관의 사업성과 평가결과가 우수하다고 인정되는 때에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 총 근무기간이 5년을 넘지 아니하는 범위에서 근무기간 연장이 가능

• 책임운영기관 평가결과가 탁월한 경우 등 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 때에는 총 근무기간 5년을 초과하여 3년의 범위에서 추가로 기관장의 근무기간을 연장 가능

보수

•  기본연봉은 기준급과 직무급으로 구성되며, 기준급은 64,737천원~110,051천원의 범위 내에서 채용예정자의 능력·자격 및 경력 등을 고려하여 결정하는 것을 원칙으로 하되, 필요한 경우에는 인사혁신처장과 협의하여 달리 정할 수 있으며, 직무급은 연간 4,800천원임

• 연봉 외 급여(정액급식비, 직급보조비, 가족수당 등)는 별도 지급

• 성과연봉은 업무실적에 대한 평가에 따라 다음연도에 지급

근무지

제주특별자치도 서귀포시 서호북로 33

• 서류전형: 응시자격요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는지 심사

※ 응시자가 6배수 이상일 경우, 「개방형직위 및 공모직위의 운영 등에 관한 규정」 제5조 제4항에 따라 서류전형을 통하여 5배수 이상으로 합격자를 결정할 수 있음

• 면접시험: 서류전형 합격자를 대상으로 다음 요건을 심사

1. 부정한 목적으로 제출서류의 전체 또는 일부를 위조ㆍ변조하거나 기재한 사항이 사실과 다를 경우 당해 시험의 무효처리 및 ｢공무원임용시험령｣ 제51조에 따른 부정행위자로 처리

2. 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 추후 허위사실이 발견될 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있음

3. 합격자 통지 후에도 신원조회, 신원조사 및 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있음

4. 중앙선발시험위원회는 응시자 중 적격자가 없다고 결정한 경우에는 임용후보자를 소속장관에게 추천하지 아니할 수 있음

※ 임용후보자를 소속장관에 추천한 후 최종 임용 전까지 임용절차는 해당 기관에서 직접 진행하므로 궁금하신 사항은 해당기관 인사담당자에게 문의바람

5. ｢개방형 직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정｣ 제7조 제3항에 따라 소속장관은 중앙선발시험위원회에서 추천한 임용후보자 중에서 적격자가 없다고 판단한 경우에는 임용하지 아니할 수 있음

6. 선발시험위원회 심사 후 추천된 자는 역량평가와 고위공무원임용심사위원회 심사(고위공무원단 직위의 경우)를 통해 개방형 직위에 임용됨

※ 역량평가 : 과장급공무원 또는 고위공무원에게 필요한 능력과 자질(역량)을 충분히 갖추고 있는지 평가하는 제도

※ 과장급 역량평가는 후보자로 추천된 자 중 임용예정자에 한하여 실시될 수 있음

7. 응시자는 응시자격요건 등을 확인하여 원서를 접수하기 바라며, 응시원서 등의 기재 잘못으로 본인에게 불이익이 발생할 수 있으니 착오없이 작성하여 주시기 바람

8. 응시원서에 연락 가능한 e- mail 및 휴대전화를 반드시 기재하여 주시고 기타 상세한 내용은 인사혁신처 개방교류과로 문의하거나, 나라일터 및 인사혁신처 홈페이지(http://www.mpm.go.kr)내 공지사항을 참조하시기 바람

※ 개방교류과 연락처

-  전화 : (제도문의) ☎ 044- 201- 8358  (접수문의) ☎ 044- 201- 8359, 8360

-  이메일 : mpmocs@korea.kr

응시한 직무분야와 관련하여 현재까지 귀하가 달성한 업적과 장점 등을 사례를 중심으로 가급적 1~2장 이내로 기술하여 주십시오(최근의 실적부터 기술하도록 하되, 글자크기는 13포인트). * 작성하실 때 아래 내용은 삭제하시기 바랍니다.

* 필요시 공무원은 최근 3년간 성과관리카드, 민간인은 최근 3년간 업무추진 실적서를 붙임문서로 첨부할 수 있음

※ 자기소개서 내용 중에 출신학교명과 출생지는 밝히지 않고 작성하여 주시기 바랍니다.

 ※ 경력증명서 및 재직증명서, 자격증 등 증빙서류는 출신학교명, 생년월일, 주민등록번호가 보이지 않도록 스캔, 복사하여 제출

 ※ 최종학력 학위증은 학력요건 증명을 위해 필요한 경우에만 제출하며, 이력서의 학위사항이 정확한지 확인하는 용도로만 사용되고 시험위원에게 제공되지 않으므로 출신학교명 등 개인정보 삭제 불필요

구 분

내 용

응시 직위

응시자 성명

자신의 지식‧경험‧경력 등과 응시직위와의 관련성을 중심으로 

①직무에 대한 이해 및 응시 취지 

②직무수행 방향 및 비전 

③구체적 실천방안

순으로 가급적 1~2장 이내로 자유롭게 기술하여 주십시오(글자크기는 13포인트).

* 작성하실 때 본 내용은 삭제하시기 바랍니다.