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2025년도 하반기 국립기상과학원 공무직 등 근로자 채용 계획 공고
작성자
관리자
게시일
2025-07-08
조회수
6732
첨부파일
[바로보기] 2025년도 하반기 국립기상과학원 공무직 등 근로자 채용 계획 공고(제2025-08호).pdf [다운로드] 2025년도 하반기 국립기상과학원 공무직 등 근로자 채용 계획 공고(제2025-08호).pdf 
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[다운로드] 2025년도 하반기 국립기상과학원 공무직 등 근로자 채용 계획 공고(제2025-08호).hwpx 국립기상과학원 공무직 등 근로자 채용 공고
2025년도 하반기 공무직 등 근로자 채용계획을 다음과 같이 공고합니다.
2025년 7월 8일
국립기상과학원장
1. 채용내용
| 부서 (근무지) | 채용분야 | 채용예정 직급 | 보수 체계 | 채용 인원 | 채용기간 | 주요업무 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 공무직 등 근로자 총 21명[공무직 15명, 기간제 6명] | ||||||
| 기획운영과 (서귀포*) | 기획운영-1 (A) | 연구보조원 (기간제) | 월급제 | 1명 | '25.11.20.~ 2년 | ▪ 연구행정 업무 지원 ▪ 기관장실 운영·지원 |
| 예보연구부 (서귀포) | 예보연구-1 (B) | 연구원(나) | 연봉제 | 1명 | 계약체결일~ 정년(60세) | ▪ 북태평양 고기압 관련 재분석자료 활용 연구 ▪ 관측자료를 활용한 수치모델 민감도 및 자료 동화 관련 연구 ▪ 북태평양고기압 국제공동 연구개발사업 기획연구 업무지원 |
| 관측연구부 (서귀포) | 관측연구-1 (C) | 연구원(나) | 연봉제 | 1명 | 계약체결일~ 정년(60세) | ▪ 해양기상·환경 관측자료 품질관리 기법 개발 ▪ 대기-해양 상호작용 및 장기변동 특성 분석 |
| 관측연구부 (서귀포) | 관측연구-2 (D) | 연구원(나) | 연봉제 | 1명 | 계약체결일~ 정년(60세) | ▪ 기상관측자료 품질관리‧활용기술 및 기상관측장비 성능 분석‧개선 기술 개발 |
| 기후연구부 (서귀포) | 기후연구-1 (E) | 연구원(나) | 연봉제 | 1명 | 계약체결일~ 정년(60세) | ▪ 현업시스템(기후/연기후/해양-해빙 -파고 모델) 개선·검증 연구 |
| 기후연구부 (서귀포) | 기후연구-2 (F) | 연구원(나) (기간제) | 월급제 | 1명 | ’25.12.01~ ’26.11.30 (기간제) | ▪ 현업시스템(기후/연기후/해양-해빙 -파고 모델) 개선·검증 연구 |
| 기후연구부 (서귀포) | 기후연구-3 (G) | 연구원(다) (기간제) | 월급제 | 1명 | '25.10.31.~ '26.10.30. (기간제) | ▪ 해양자료동화시스템 입력자료 점검 및 모니터링 ▪ 해양자료동화시스템 관측자료 장애 대응 지원 |
| 기상응용연구부 (서귀포 1명, 김포공항기상대** 기상조절상황실 1명) | 기상응용-1 (H) | 연구원(가) | 연봉제 | 2명 | 계약체결일~ 정년(60세) | ▪ 인공강우 파급효과에 관한 연구, 생태모델 관측자료를 이용한 산불예방 파급효과 분석, 관측기반 인공강우·증우량·영향범위 및 수문·경제학적 효과 분석 연구 ▪ 인공강우 상시·연속 항공실험 운영 관리 ▪ 인공증설(우) 항공실험 수행 및 행정 지원 |
| 기상응용연구부 (서귀포) | 기상응용-2 (I) | 연구원(나) | 연봉제 | 1명 | 계약체결일~ 정년(60세) | ▪ 보건·농림기상분야 수동관측의 자동화 기술 개선 ▪ 도시·농림기상 관측자료 분석 및 모델링 연구 |
| 기상응용연구부 (서귀포) | 기상응용-3 (J) | 연구원(나) | 연봉제 | 1명 | 계약체결일~ 정년(60세) | ▪ 에너지기상 관련 수치모델 개발 및 검증 ▪ 에너지기상 변수 분석 및 활용 연구 |
| 지구대기 감시연구과 (서귀포) | 지구대기-1 (K) | 연구원(가) | 연봉제 | 1명 | 계약체결일~ 정년(60세) | ▪ 온실가스 관측(항공기, 선박 등) 수행 및 관측기법개발 ▪ 온실가스 자료 처리 및 활용연구 ▪ 관측자료 활용한 모델검증 연구수행 |
| 지구대기 감시연구과 (서귀포 또는 안면도***) | 지구대기-2 (L) | 연구원(나) | 연봉제 | 1명 | 계약체결일~ 정년(60세) | ▪ 대기복사(전천일사 , 자외선 등), 오존 자료분석 ▪ 복사 및 오존 자료를 이용한 기후변화 연구 |
| 지구대기 감시연구과 (서귀포) | 지구대기-3 (M) | 연구원(다) | 연봉제 | 1명 | 계약체결일~ 정년(60세) | ▪ 실시간 에어로졸 화학(이온, 탄소) 자료 분석 ▪ 탄소에어로졸 자료 분석 ▪ 에어로졸 관측장비 운영 ▪ 장비교정, 비교실험, 메타자료 기록 등 연구업무 지원 |
| 지구대기 감시연구과 (안면도) | 지구대기-4 (N) | 연구원(다) (기간제) | 월급제 | 1명 | 계약체결일~ 2026.6.30. | ▪ 에어로졸 관측장비 운영 ▪ 장비교정, 비교실험, 메타자료 기록 등 연구업무 지원 |
| 인공지능 기상연구과 (서귀포) | 인공지능-1 (O) | 연구원(가) | 연봉제 | 1명 | 계약체결일~ 정년(60세) | ▪ AI기반 중기예측모델 및 AI 기상·기후 모델 최적 학습변수(관측자료, 수치모델 재분석자료, 기후자료 등) 선정 ▪ AI 중기 기상예측 모델의 앙상블 및 고해상도화 기법 개발 ▪ 강수 매커니즘에 따른 학습사례 분류 |
| 인공지능 기상연구과 (서귀포) | 인공지능-2 (P) | 연구원(나) | 연봉제 | 1명 | 계약체결일~ 정년(60세) | ▪ 수치모델 및 AI 기반 모델 등 성능 비교‧신뢰성 검증 ▪ AI 중기 기상예측 모델 실시간 운영 지원 ▪ 재해위험등급별 강수영향평가 학습데이터 개발 |
| 인공지능 기상연구과 (서울****, 수습기간: 서귀포) | 인공지능-3 (Q) | 소프트웨어기사 (기간제) | 월급제 | 1명 | '25.11.1.~ '29.12.31. | ▪ AI 기상․기후 기반모델(Foundation model) 구조 설계 및 개발 ▪ XAI 기반 AI 기상예측 해석 모델 설계 및 개발 ▪ 데이터 정규화 및 분석을 통한 최적의 데이터 전처리 기술개발 ▪ AI 기상예측모델 인과관계 해석기법 개발 지원 |
| 인공지능 기상연구과 (서울, 수습기간: 서귀포) | 인공지능-4 (R) | 소프트웨어기사 (기간제) | 월급제 | 1명 | '25.11.1.~ '29.12.31. | ▪ 예보지원 산출물 테스트 및 검증·개선 ▪ 인공지능을 활용한 전지구 수치모델 오차 경향 분석기술 개발 및 검증 ▪ 인공지능 예보지원 인지판단 모델 분석·개발 및 검증·개선 |
| 기후변화 예측연구팀 (서귀포) | 기후변화-1 (S) | 연구원(가) | 연봉제 | 1명 | 계약체결일~ 정년(60세) | ▪ 기후변화 자료 산출을 위한 모델 수행 및 개선 ▪ 시나리오를 활용한 기후변화 전망 분석 ▪ 기후변화 메커니즘 및 변동성 관련 분석 |
| 기후변화 예측연구팀 (서귀포) | 기후변화-2 (T) | 연구원(나) | 연봉제 | 1명 | 계약체결일~ 정년(60세) | ▪ 기후변화영향 진단용 국지기후모델 연구 ▪ 기후변화영향평가서(기후현황 및 전망) 검토 지원 ▪ 기후변화 영향정보 및 미래전망 관련 분석 |
※ 기관 사정에 따라 근무기간 및 업무내용은 변경될 수 있음
❍ 근무지 상세주소
- 서귀포*: 제주특별자치도 서귀포시 서호북로 33 국립기상과학원
- 김포공항기상대**: 서울시 강서구 하늘길 38, AVJET Asia Hangar(A gate 앞)
- 안면도***: 충청남도 태안군 안면읍 해안관광로 393-17 안면도기후변화감시소
- 서울****: 서울시 동작구 여의대방로16길 61 서울기상청
2. 응시원서 접수
❍ 접수기간: 2025.7.8.(화) ~ 7.18.(금) 17:00까지
❍ 접수방법: 전자메일(전자우편(subsy@korea.kr))으로 접수
※ 원서접수 마감시간 이내 도착분에 한해 인정
※ 파일의 경우 하나의 파일로 제출(확장자: hwp, hwxp, pdf)
(파일 제목은 '응시원서_채용분야_성명'으로 기재(예: 응시원서_기획운영-1(A)_홍길동.hwp))
※ G-mail, Naver(대용량) 메일의 경우 기관 정보보안으로 인해 드라이브 연결이 되지 않아 Naver(저용량) 메일 혹은 다른 상용메일로 직접첨부로 발송
※ 응시원서 파일 받기가 안될 경우를 대비해 메일 본문에 응시자 성명과 연락처 기재
※ 응시번호는 서류전형 합격자 발표 전까지 문자메시지로 개별 통보
※ 자세한 사항은 첨부파일을 확인하시기 바랍니다.
